Per un ambiente di lavoro più equo e inclusivo: Socialidea ottiene la Certificazione UNI/PdR 125
Siamo felici di condividere con voi un traguardo importante per noi di Socialidea:
Abbiamo ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125, lo standard italiano dedicato alla parità di genere nei luoghi di lavoro.
Un riconoscimento che va oltre il simbolico: è il frutto di un percorso concreto, che coinvolge tutta la nostra squadra e riflette una visione ben precisa di impresa, cultura aziendale e responsabilità sociale.
Perché abbiamo scelto questo percorso
Socialidea è una web agency composta da persone giovani, curiose, empatiche, appassionate di tecnologia e attente ai temi sociali. La parità di genere, l’inclusione, la valorizzazione del talento e il benessere delle persone sono da sempre parte della nostra identità. Conseguire la UNI/PdR 125 non è stato per noi un semplice “check” da inserire nella lista degli obiettivi, ma il modo per formalizzare e rafforzare un impegno che portiamo avanti ogni giorno. Come racconta il nostro founder, Stefano Battocchio: “La certificazione è stata un passo naturale per noi. Le persone sono il cuore della nostra realtà, e vogliamo che si sentano valorizzate in un ambiente rispettoso ed equo. Abbiamo lavorato molto sul confronto, sulla formazione e sulla creazione di processi che ci aiutassero a evolvere davvero.”
Non solo rispetto, ma crescita comune
Il percorso di certificazione ci ha permesso di:
definire politiche aziendali più chiare e trasparenti su selezione, promozione, work-life balance;
* costruire occasioni di ascolto, condivisione e feedback costruttivo;
* avviare iniziative di formazione interna sui temi dell’inclusione e del rispetto;
* dare continuità a un modello di leadership diffusa, dove ciascuno può contribuire al cambiamento.
Il nostro impegno non finisce qui. La certificazione non è un punto d’arrivo, ma uno strumento per migliorare ogni giorno.
Verso una cultura del lavoro più consapevole
Viviamo in un tempo in cui sempre più aziende scelgono di esporsi, di raccontare come affrontano le sfide legate all’equità, alla sicurezza, alla parità. Noi crediamo che chi lavora nella comunicazione abbia il dovere – e l’opportunità – di fare da esempio. Come dice Sara Rancati, nostra Head of Content & Project Management: “Ogni iniziativa che sostiene una cultura aziendale inclusiva è un passo verso una nuova idea di impresa, fondata su rispetto, etica e crescita condivisa.” E noi siamo pronti a fare la nostra parte.
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